Beneficios del trabajo híbrido y su relación con los ODS
En marzo de 2020 una pandemia sanitaria causada por la Covid cambió el mundo tal y como lo conocíamos en todos los sectores. En el mundo laboral, surgieron nuevos puestos trabajo y los que ya existían tuvieron que adaptarse a una nueva situación. El trabajo en remoto empezó a ser obligatorio en numerosas empresas y con el paso de los meses, poco más de dos años después, convivimos con el trabajo híbrido, del que tanto hemos escrito en nuestro blog. ¿Cuáles son sus beneficios y su relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS? Te lo contamos todo.
Dos consultorías multinacionales especializadas en el diseño de espacios laborales, IWG y Steelcase, han elaborado un informe en el que se destaca el trabajo híbrido como una solución formidable para usar los recursos humanos de una empresa de la forma más eficiente posible.
Porque gracias al trabajo en remoto, los profesionales han desarrollado capacidades y habilidades, como la autonomía o la concentración, muy necesarias para sus puestos de trabajo. Sin embargo, han perdido soltura en otras tareas habituales antes de la pandemia como la comunicación o el trabajo en equipo.
Steelcase divide las capacidades o habilidades en dos tipologías: sociales y profesionales. Así, no usar de forma correcta el trabajo híbrido implica fallos. En el ámbito social, cuando no estamos en una oficina se pueden resentir algunas de nuestras capacidades.
Por ejemplo, la conciliación familiar gana con el trabajo en remoto, pero también se pueden alargar las jornadas en exceso. Por otro lado, la soledad del teletrabajo es un mal importante, perdiéndose la colaboración personal entre compañeros. Además, sin compañeros, la motivación es más difícil de conseguir, dependiendo de forma casi exclusiva de la automotivación. Finalmente, la organización del tiempo de trabajo es mucho mejor en un entorno laboral que en el ámbito doméstico.
Si nos vamos al ámbito más profesional, también llamado técnico, debido al trabajo en remoto podemos ver cómo queda mermada la creatividad. Es más complicado generar ideas en solitario que en grupo. Se pierde también algo importante como la cultura empresarial, aunque se gana independencia profesional.
La comunicación digital ha ganado peso, pero eso hace que se pierda oratoria al no tener presentaciones presenciales. Es más complicado resolver problemas, ya que la inmediatez es menor que en una oficina. Finalmente el aprendizaje en equipo deja de ser eficiente y esos equipos de trabajo pierden fuerza.
«Si optas por el trabajo híbrido no olvides que tu hogar debe ser también tu oficina, por lo que hay que tener el entorno bien preparado en temas de luminosidad, separación de espacios y mobiliario de oficina. Trabajar en el sofá del salón ni es saludable ni eficiente. En Martínez & Giovanni ponemos a tu disposición nuestro equipo de profesionales para asesorarte»
La consecución de los ODS
Con esto, las empresas cada vez tienen más claro que apostar por el trabajo híbrido es clave para mejorar la productividad y el bienestar laboral. Con el trabajo híbrido las organizaciones pueden poner el foco en el trabajador, explotando todas sus cualidades, pero también en la consecución de los ODS.
¿Qué son los ODS? Son los conocidos como Objetivos de Desarrollo Sostenible, objetivos y metas que tienen como fin erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible.
Según IWG los centros de coworking ayudan a lograr seis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, lo que ratifica espacios profesionales como el aliado ideal no solo para trabajar e inspirar a los profesionales, sino también para alcanzar un futuro mejor. Hagamos un repaso.
Objetivo Nº 3: Buena salud y bienestar.
Los trabajadores híbridos, aquellos que combinan jornadas en la oficina con días en casa o en centros de trabajo flexible, han encontrado un equilibrio para consolidar su vida personal con la profesional.
Objetivo Nº 5 de la ONU, Igualdad de género.
La inclusión en cuanto a género aún tiene mucho recorrido por delante. Sin embargo, la consultoría asegura que más de la mitad de las trabajadoras encuestadas de forma interna (cincuenta y seis por ciento) afirman que el trabajo híbrido ha beneficiado su progresión profesional, y que este modelo representa un futuro de oportunidades y un reparto más equitativo del tiempo personal.
Objetivo Nº 7 y Nº 13: Energía limpia y Acción climática.
Este formato de trabajo flexible puede suponer una importante reducción del uso de combustibles fósiles y de las emisiones de gases de efecto invernadero gracias a la reducción de los desplazamientos en coche y avión.
Objetivo Nº 8: Desarrollo económico.
Según la consultoría Global Workplace Analytics, un empleador puede ahorrar cerca de diez mil euros, al año por cada trabajador flexible. Un dinero que puede ser usado para potenciar otras áreas como I+D.
Objetivo Nº 11: Ciudades y comunidades sostenibles.
En un contexto de expansión hacia las ciudades de provincia, el trabajo híbrido tiene el potencial reactivar la economía de la llamada España vacía.
Si optas por el trabajo híbrido no olvides que tu hogar debe ser también tu oficina, por lo que hay que tener el entorno bien preparado en temas de luminosidad, separación de espacios y mobiliario de oficina. Trabajar en el sofá del salón ni es saludable ni eficiente. En Martínez & Giovanni ponemos a tu disposición nuestro equipo de profesionales para asesorarte.
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